ساعت کاری مفید کارمندان به ۲۲ دقیقه رسیده
میزان کار مفید در کشورهای افغانستان و پاکستان بیشتر از ایران است.
ساعت کاری مفید کارمندان در سال گذشته 64 دقیقه در روز و امسال به 22 دقیقه رسیده است.به گزارش باشگاه خبرنگاران، اگر در ساعت 12 تا 13:30 به یکی از ادارات پست و... رفته باشیم، با کمال تعجب مشاهده میکنیم که کسی جوابگوی ما نیست و با یک جواب قانع کننده که «کارکنان برای ناهار تشریف برده‌اند» روبرو می‌شویم. قصه دیروز و امروز نیست.
بارها اتفاق افتاده که کارمندان در انجام وظایف‌شان تنبلی کرده‌اند، گاه همین تنبلی‌ها و کم کاری‌ها، شما را به عنوان یک ارباب رجوع کلافه میکند. آیا واقعاً کارکنان برای صرف ناهار جوابگوی مردم نیستند؟ با کمی دقت متوجه می‌شویم که صرف ناهار و گاهی اقامه نماز، بهانه‌ای برای فرار کارمندان از مسئولیت آن‌ها شده است.
* چرا گاهی کارمندان فرار را بر قرار ترجیح می‌دهند
«چرا کارکنان کم کاری می‌کنند؟» این پرسش ساده‌ای است که بسیاری از مدیران و ارباب رجوع سازمان‌ها با آن روبرو هستند. بسیاری از مدیران از پاسخ دادن به این پرسش ناتوانند و در جست و جوی راه حلی برای کم کاری کارکنان هستند.
برای اصلاح کم کاری برخی کارکنان ابتدا می‌بایست علت این امر را بیابیم و سپس به دنبال راه چاره باشیم. اگر کارکنان اهداف سیستم را بدانند و با آن موافق باشند و یا از سیستم بازخورد مناسب دریافت نمایند، کمتر شاهد این گونه کم کاری‌ها خواهیم بود.
البته ناگفته نماند که برخی کارکنان نسبت به کار خود ناراضی هستند، شاید به این دلیل که خود را بالاتر از آن پستی می‌بینند که اکنون در آن مشغول به کار هستند. نارضایتی از پست موجود برای کارمندان موجب کاهش میزان کار مفید آن‌ها میشود.
طبق گزارش‌های منتشره، میزان کار مفید در کشورهای افغانستان و پاکستان بیشتر از ایران است. به یکی از ادارات پست تهران مراجعه میکنیم. شاهد کم کاری و اتلاف وقت برخی کارکنان هستیم.
علیرضا 30 ساله، پزشک عمومی درباره کم کاری کارکنان این اداره می‌گوید: من گاهی اوقات برای ارسال نامه به برادرم به این شعبه اداره پست مراجعه می‌کنم و زمان بسیاری معطل می‌شوم. علت این امر را نبود نظارت بر عملکرد کارکنان می‌دانم و بسیاری از برنامه‌هایم به علت بی‌مسئولیتی آن‌ها به هم ریخته است.
* در ژاپن کارمندان در خستگی مزمن و در ایران...
برخی گزارش‌ها حکایت از آن دارد که ساعت کاری مفید کارمندان در سال گذشته 64 دقیقه در روز و امسال به 22 دقیقه رسیده است و تقریباً به یک سوم کاهش یافته است.
مرتضی 35 ساله، تاجر درباره معطل شدن در ادارات و سازمان‌ها می‌گوید: هر وقت به یکی از سازمان‌های دولتی مراجعه کرده‌ام، چند ساعتی معطل شده‌ام. علت این امر را نبود متخصص در هر پستی می‌دانم.
* مدیران دست به کار شوند
بسیاری از مدیرانی که در پی حل معضل کم کاری کارکنان‌شان هستند باید کارمندان را به پیشرفت تشویق کنند و با تشخیص کارمند خوب و دادن پاداش به وی بقیه کارکنان ایجاد انگیزه کنند. یک مدیر موفق انتظارات خود را به طور صریح به کارکنانش انتقال می‌دهد و اطلاعات و امکانات لازم را برای درست انجام دادن کارها فراهم میکند.
دکتر امان الله قرایی‌مقدم جامعه شناس درباره علت کم کاری کارمندان می‌گوید: ویژگی برخی کشورها این است که کارمندان هنوز در حالت همبستگی مکانیکی به سر می‌برند. کار را انجام می‌دهند بدون این که بدانند فعالیت آن‌ها چه اهمیتی در نظام اقتصادی و فرهنگی و... دارد و در نتیجه از عمل خود لذت نمی‌برند.
وی مهمترین علت کم کاری کارمندان را ضعف‌های سازمانی می‌داند و می‌گوید: اگر این افراد در کشورهای دیگری قرار بگیرند، مفید کار می‌کنند. سازمانی که از کارکنانش نظر نمی‌گیرد، مانع رشد کارمند میشود.
* ارباب رجوع چه کند؟
فاصله صدها کیلومتری ارباب رجوع و تکریم واقعی چیزی نیست که با انعکاس چند خبر و تجلیل و مصاحبه قابل ترمیم باشد و این آسیب فرهنگی و اجتماعی، چالشی است که نظام اداری کشور را با مشکلات بسیاری مواجه کرده است. وقتی مراجعین به پاسخگو نبودن کارکنان اعتراض می‌کنند در برخی موارد به جای تکریم با تهدید روبرو می‌شوند. برخی از همین ارباب رجوع‌هایی که از دست کم کاری کارمندان کلافه می‌شوند، خودشان کارمند هستند و شاید آن‌ها هم در پست خود کم کاری می‌کنند پس بهتر است هر ارباب رجوعی از خودش شروع کند و در هر پستی کار خود را به نحو احسنت انجام دهد.
برخی از ارباب رجوع با این که از کم کاری کارمندان کلافه شدند، همین طور دست روی دست گذاشته‌اند و هیچ گونه اعتراضی به خود کارکنان و یا مدیران آن‌ها نمی‌کنند. بی‌خیالی ارباب رجوع روز به روز به بدتر شدن رفتار کارکنان منجر میشود.
* دولت و مقابله با کم کاری کارمندی
دولت در ایجاد وجدان کاری در جامعه نقش بسزایی دارد. اگر مدیران ضعیف مورد مؤاخذه قرار گیرند و از نیروهای خلاق و زحمتکش قدردانی به عمل آید، وجدان کاری در محل مجموعه کشور شکوفا خواهد شد. باید تدبیری اندیشیده شود که برخی کارمندان مجبور نشوند برای گذراندن زندگی خود به کارهای دوم و سوم روی آورند و خستگی ناشی از آن را به محل کار اصلی خود بیاورند. در این بین تبلیغات نیز از عوامل بسیار مؤثر در ایجاد فضای مناسب رشد وجدان کاری است.
اگر دستگاه‌های تبلیغاتی و رسانه‌ها وضعیت کشور را به درستی برای کارکنان تشریح کنند و هر کسی در هر مسئولیتی وظایف خود را به طور دقیق درک کند، به طور قطع در تقویت وجدان کاری مؤثر خواهد بود.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۱۳۹
انتشار یافته: ۴۵
آقاياني كه مدعي 22 دقيقه كار هستند چگونه به اين عدد رسيده اند . این بی انصافی هست که همه کارمندان را با یک چوب بزنند. کارمندان چه بخشی؟ دولتی یا خصوصی ؟ دامنه این تحقیق کجاست و شامل کدام نواحی جغرافیایی می شود ؟ بالفرض اگر این هم درست باشد مشکل از مدیران است نه کارمندان زیرا اونها باید ساز و کار و فرآیند را تعریف کنند و با تفیض اختیار از کارکنان نتایج را طلب کنند . توبیخ و مدیریت قاطع این آمار از دقت مناسبی بر خوردار نیست و نباید ملاک قضاوت قرار گیرد چون عادلانه نیست بدترین پدیده در ادارات ایران ناعادلانه بودن کار است بعضی ها از صبح تا شب پشت میزشان تکان نمی خورند و حتی بعضی کارهای اداری را به منزل منتقل می کنند اما بعضی ها در ادارت دنبال کار شخصی خودشان هستند حالا شما قضاوت کنید آیا گناه بعضی ها را باید به اسم همه نوشت ؟؟؟ به نظر اینجانب عدم وجود شایسته سالاری در انتخاب پست ها اصلی ترین مشکل ادارت ایران است چرا که مدیران با رابطه با ضابطه انتخاب می شوند و توانایی تولید کار یا سفارش کار به بعضی کارکنان را ندارند. اين آمار مستند و علمي نيست مقياس شما براي همچين كشف بزرگي چي بوده؟بهتر هست در تهيه چنين گزارشاتي به صورت مستدل و علمي اطلاعات داده شود.
بيروني كارمندي ديگران رو كشته و اندروني كارمندي خود كارمند و خانوادش رو كشته
بنده مدیر میانی هستم ،گاهی اوقات در کنار کارمندانم آنقدر سرگرم کار می شویم که وقتی به ساعت نگاه می کنیم 13 یا 14 را نشان می دهد نه فکر ناهار بودیم نه فکر فریضه نماز یکی از دلایل کم کاری کمبود انگیزه است .چراکه حقوق ماهینانه اکثر کارمندان فقط جوابگوی حدود ده روز زندگی فعلی است.خواهشا برای این قضیه فکری بکنید تا مابقی مسائل هم حل شوند. نیاری نیست نیروهای پیمانکار به جای اونا کار میکنن. از مديران خواسته ايد كه دست به كارشوند و با ايجاد انگيره كار كارمندان را
زياد كنند ؟؟ چه كسي در مديران
انگيزه ايجاد كند كه وقت اداره فقط
كار اداره را انجام دهند .......
ای کاش 22 دقیقه کار کنند نه کار چاق کنی. اول از همه باید خود مدیران محترم اصلاح شوند بعد به سراغ کارمندان بیایند. مدیری که چندین برابر کارمندان حقوق و مزایا دارد باید خیلی زیاد تلاش کند و وقت بگذارد ولی متاسفانه اکثر مدیران بصورت سفارشی روی پست ها قرار می گیرند و بی کفایت هستند . ما يك تجربه خوب در مورد ساعت كار كارمندان داريم. ماه مبارك رمضان در دولت نهم و دهم.به نظر من بايد در چند استان به صورت پايلوت ساعت كاري را دو ساعت در روز كم كنند. نتيجه رضايت مندي كارمندان- ارباب رجوع- كاهش هزينه ها را بررسي كنند. اگر موفق بود دائمي نمايند.
واقعاً ساعت كاري زياد و خسته كننده است.
علت كم كاري كاركنان :1- مخارج دلاري دريافت ريالي است
2- تشويق و انگيزه در كاركنان ايجاد نمي كنند
3- مديران غير متخصص درپستهاي كليدي و تصميم ساز و سياست گذار
4- بي برنامگي دولت در وزارتخانه ها
ببخشید شما چطور و با چه معیاری سنجیدید که متوجه شدید ساعت کار مفید کارمندان کاهش داشته است؟میشه دستگاهش یا فرمولتونو به ما بدید؟ما در بانک 7 ساعت کار مفید میکنیم لطفا همه رو با هم جمع نکنید من نمی‌دونم این آمارها رو از کجا در میارین!!!!!!!!؛ ولی خداشاهده بنده با مدرک دکتری و بقیه همکارانم حداقل حداقل از 8 ساعت 5 ساعت کارمفید برای این مملکت انجام می‌دیم دليلش بسيار روشنه ، كارمندان حدود يك بيست و پنجم خارج حقوق مي گيرند اما تقريبا به اندازه خارج يا نصف آن هزينه دارند لذا يك بيست و پنجم 8 ساعت يعني حدود بيست دقيقه نيز كار مي كنند ! 22 دقيقه براي اين حقوقي كه مي دهند هم زياد است ! تا وضع دريافتي كارمند اصلاح نشود ساعات مفيد زير 1 ساعت خواهد بود. كارمند وقني صبح پشت ميز مي نشيند نبايد دغدغه اجاره و قسط و ثبت نام و اضافه كار و .... داشته باشد. شما ببينيد مديران چرا تمام وقت كار مي كنند چون تامين هستند چون همه امكانات را دارند و هيچ دغدغه اي غير كار ندارند... من خودم یک کارمند با سابقه 20 سالم وقتی میبینم در اداره ها بین کارمندی که خوب کار میکند و کسی که کار نمیکند و چابلوس است و جایگاه حقوقی بالائی به دلیل چابلوسی میگیرد روحیه کار در من بسیار کم میشود وای به حال مدیرا ن بالا که مهمترین عامل در کم کاری افرادند به جای این حرفها بهتر است سری به فیش حقوق کارمندان بزنید. با 1600 هزار حقوق و نزدیک سه میلیون هزینه کارمند به کدام بدبختی اش برسد که به فکر تکریم ارباب رجوع هم باشد. آنهم با 15 سال سابقه کار و مدرک کارشناسی ارشد!!آره برادر! کارمند گرفتار نون شبش شده اونوقت شما...
به عبارتی:
خانه از پای بست ویران است خواجه در بند نقش ایوان است
با سلام میخواستم بپرسم بر چه مبنایی این زمان محاسبه شده است . اگر این امار واقعی باشد یعنی هیچ کسی کار نمی کند پس چه جوری مملکت داره می چرخه .میشه یکی توضیح بده لطفا فقط بخاطر تظاهر توادارات هست کهمسئولین می خواهند مشکل کارمندان نیستن مشکل نبود مدیر کار امد هست. من که معلم هستم از7:45 تا 3 با چهل نفر دانش اموز یکسره درس وکارمی کنم واستراحتی در کارم نیست؟؟!!! من که در بنیاد مستضعفان در روز هفت ساعت جون می کنم !!! چرا اینقدر اغراق میکننید ؟ وقتي در ادارات ما پست ها وكارها بر اساس پارتي وبه دوراز تخصص به افراد داده مي شود مطمئناً بازده وبهره وري پايين مي آيد ایول یکی از علت های کم کاری، ساعت طولانی کار است که از هشت تا 16 کارمند واقعا خسته میشه و کسل میشه. 1 اين روزها كارمندان همه به نوعي درگير كارنداونوقت شما دم از كاهش زمان كاري كارمندان مي زنيد. كارمندي كه صبح آفتاب نزده درمحل كارش حاضر ميشه و غروب هم با رفتن آفتاب از محل كارش خارج ميشه و رنگ روز و بخودش نمي بينه ميگيد كم كار ؟! كارمندي كه درحين انجام كارسازماني فكرش درگير مسائل مالي خانواده (مسكن ، خوراك ، پوشاك و .... ) مشغوله ديگه چه انتظاري از كارمند بخت برگشته داريد . چقدر بي انصافيد... با 25 سال سابقه در يكي ازشركتهاي خودروساز همچنان مستأجرم ، همچنان درگير حساب كتاب حقوقم هستم كه ببينم تا آخر ماه با اين خرجهاي سرسام آور ميرسونم يا نه ؟1 به خدا ظلم در حق كارمنده . ولي مديران محترم ناراحتيشون اينه كه مثلا" محل زندگيشون از منطقه 5 به منطقه 1 تبديل بشه چقدربايد هزينه كنند يا آپارتماني كه 150 متره چطوري تبديل به 300 متر كنند!!! چطوري براي تمام اعضاي خانواده يكي يك دستگاه خودرو تهيه كنند. ( به جز خودش و همسرمحترمشون) بله ايناست كه هرچي درد و مرض هست براي كارمند بيچارست . صبح تاشب كارميكنه به اميد اينكه روزي بازنشست بشه چندرغازبگيره .......... اين آمار از كجاست ؟يك سري به گمركات مرزي بزنيد تا مفهوم ساعت كاري معلوم شه. محروم ، روزهاي كار هفت روز هفته ، مزايا كم.
والا همه كارمندا اينطور نيستن.
نکنه اینجوری نباشه؟ آخه یجوری میگین انگار که چجوریه. حالا باید یه کاری کرد ببینیم چی میشه بعدا. آمار فوق علمی نیست میدانید کارمندان مراکزی مثل پتروشیمی ها ، پالایشگاهها ، نیروگاهها و ..... اگر 22 دقیقه کار میکردند چه اتفاقی می افتاد ؟بابا یکم انصاف داشته باشید.
اونا کارمندای دولتی هستن.یه سر بزنین شرکت های خصوصی ببینین مهندس مملکت داره با حقوق پایه اداره کار، کار می کنه.تازه خصوصیا نه حقوق و مزایای خوبی میدن و نه ساعت کار کمتری دارن تازه بیشترشون کار رو به خونه کارمند هم می کشونن یعنی کارمند می بایست در خدمت شرکت خصوصی باشه هر وقت آقایون خواستن پاشه بره کارو انجام بده واقعا من خودم کارمندم کارمند با شرافت داریم اما غالب کارمندان از زیر کار در می روند
به ساعتهایی که کامنت گذاشته شده دقت کنید...اکثرکامندان درساعات اداری مشغول مطالعه و وبگردی و کامنت گذاری هستند...این یه نمونه از کم کاری!! آمارتون لااقل برای آموزش و پرورش غلطهچه کارمندان اداری و چه معلمان تمام وقت در حال حل و فصل مشکلات ارباب رجوع هستن
میگی نه
بیا جا من تو فناوری کار کن
این اعداد از کجا به دست آمدم است . اینقدر بی انصافی نکنید. من یک کارمند هستم در بیشتر روزها انقدر روی صندلی برای کار کردن می نشینم که احساس می کنم به صندلی چسبیده ام. حدود نیمی بیش از کارمندان معلمان و کارکنان بخش درمان هستند که معلمان روزی پنج شش ساعت یکسره کار می کنند و در بیشتر مراکز درمانی هم آنقدر کار زیاد است که کارکنان سرگیجه می گیرند. همینقدر هم نیست بفرما همين الان يه نامه اومده از رييس اداره تقدير شده با ....در حالي كه من بدبخت دو ماهه دارم رو موضوعي كه واسش رييس تقدير شده كار مي كنم انگار نه انگار
این حرف کاملا بی اساس است بیکاری پنهان:بیشترکارمندان به بیماری بیکاری پنهان دجارهستندیعنی یک کارکه یک نفر می تواند ان رابه نحواحسن انجام بدهد10نفر آن را انجام می دهند وچون تعداد زیاد می شود تداخل کاری میشود وکار خوب انجام نمی شود وارباب رجوع نارضی می شود 1